HR im Gesundheitswesen: Herausforderungen und Tipps zur erfolgreichen Bewältigung

Das Gesundheitswesen ist ein wichtiger Bereich, der für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Bevölkerung von großer Bedeutung ist. Die Arbeitsbedingungen in diesem Bereich sind jedoch häufig herausfordernd und können für das Personal belastend sein. HR im Gesundheitswesen hat daher die Aufgabe, die Mitarbeiter in diesem Bereich zu unterstützen und ihnen eine möglichst gute Arbeitsumgebung zu bieten. Dies ist jedoch nicht immer einfach und es gibt eine Reihe von Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt.

HR-Herausforderungen im Gesundheitswesen

Corona-Pandemie

Die aktuelle Corona-Pandemie hat das Gesundheitswesen vor besondere Herausforderungen gestellt. Das Personal in Krankenhäusern und Arztpraxen hatte mit einem enormen Arbeitsaufwand zu kämpfen und war oft überlastet. Auch der Schutz der Mitarbeiter vor einer Ansteckung mit dem Virus war eine große Herausforderung. HR im Gesundheitswesen hat in dieser Zeit dafür gesorgt, dass das Personal ausreichend geschützt wurde und auch für Entlastung gesorgt, indem zum Beispiel zusätzliches Personal eingestellt wurde.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen sind häufig belastend und können dazu führen, dass das Personal wenig Zeit für die Familie und andere Freizeitaktivitäten hat. HR im Gesundheitswesen hat daher die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass das Personal ausreichend Zeit für Erholung und Entspannung hat und sich nicht überlastet fühlt. Dazu können zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Homeoffice beitragen.

Fehlende Digitalisierung

In vielen Bereichen des Gesundheitswesens gibt es noch immer einen großen Digitalisierungsbedarf. HR im Gesundheitswesen hat die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass das Personal ausreichend geschult wird und die notwendigen technischen Mittel zur Verfügung hat, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Dies kann zum Beispiel durch die Bereitstellung von digitalen Patientenakten oder der Einführung von elektronischen Verwaltungssystemen erreicht werden.

Überstunden

In vielen Bereichen des Gesundheitswesens sind Überstunden eine Norm. Dies kann zu einer hohen Belastung für das Personal führen und zu Erschöpfung und Burnout führen. HR im Gesundheitswesen hat die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass das Personal nicht übermäßig belastet wird und ausreichend Zeit für Erholung hat. Dazu können zum Beispiel regelmäßige Dienstpläne oder die Einstellung von zusätzlichem Personal beitragen.

Wie HR im Gesundheitswesen die Herausforderungen meistern kann: Maßnahmen und Tipps

Moderne Recruiting Software

Eine moderne Recruiting Software kann ein wichtiges Hilfsmittel für HR im Gesundheitswesen sein, um die passenden Mitarbeiter zu finden und die Rekrutierung zu vereinfachen. Die Software bietet verschiedene Funktionen, die dabei helfen, den Bewerbungsprozess zu optimieren.

So ermöglicht die Software die Verwaltung Stellenanzeigen und von Bewerbungen. Dies bedeutet, dass HR alle eingehenden Bewerbungen an einem zentralen Ort sammeln und überblicken kann. So kann sichergestellt werden, dass keine Bewerbung verloren geht und jede einzelne sorgfältig geprüft wird.

Des Weiteren kann die Software dabei helfen, Kandidaten zu bewerten und auszuwählen. Dazu können zum Beispiel festgelegte Kriterien verwendet werden, anhand derer die Bewerber bewertet werden. Auf diese Weise kann HR sicherstellen, dass die passenden Kandidaten ausgewählt werden.

Die Software kann auch bei der Planung von Interviews unterstützen. HR kann direkt in der Software alle Interviewzeiten mit den Kandidaten vereinbaren und sich Erinnerungen setzen lassen. Auf diese Weise werden Fehler oder Vergessen minimiert und der Bewerbungsprozess wird effizienter gestaltet.

Stellenanzeigen

Eine gut formulierte Stellenanzeige ist wichtig, um die richtigen Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen. HR im Gesundheitswesen sollte daher sorgfältig überlegen, welche Anforderungen an die zu besetzende Stelle gestellt werden und diese klar in der Stellenanzeige formulieren.

Rekrutierung von Quereinsteigern und Fachkräften im Ausland:
In manchen Bereichen des Gesundheitswesens ist es schwierig, genügend qualifiziertes Personal zu finden. HR im Gesundheitswesen kann in solchen Fällen auch Quereinsteiger oder Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren. Dies erfordert jedoch eine gründliche Planung und die Beachtung von Vorschriften und Regularien. Weitere Informationen dazu bietet der kostenlose Ratgeber für Stellenanzeigen.

Mitarbeiter binden und fördern

Um das Personal im Gesundheitswesen langfristig an das Unternehmen zu binden, ist es wichtig, dass Human Resources Maßnahmen ergreift, um die Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Dazu können zum Beispiel Weiterbildungsmaßnahmen, Karrierechancen oder auch Mitarbeiterveranstaltungen beitragen.

Employer Branding - Junge Talente gezielt ansprechen

Um auch bei jungen Talenten im Gesundheitswesen interessant zu sein, ist es wichtig, dass HR eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut. Dazu können zum Beispiel Social Media Präsenz, Karriereseiten oder auch Sponsoring von Karriereveranstaltungen beitragen. Junge Talente sollten gezielt angesprochen und über die Möglichkeiten bei dem Unternehmen informiert werden.

Fazit

HR im Gesundheitswesen hat die Aufgabe, das Personal in diesem Bereich zu unterstützen und ihm eine möglichst gute Arbeitsumgebung zu bieten. Dies ist jedoch nicht immer einfach und es gibt eine Reihe von Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, gibt es verschiedene Tipps und Maßnahmen, die HR im Gesundheitswesen ergreifen kann, wie zum Beispiel die Verwendung von moderner Recruiting-Software, die Gestaltung von Stellenanzeigen oder die Rekrutierung von Quereinsteigern und Fachkräften im Ausland. Auch das Mitarbeiterbinden und -fördern sowie das Aufbauen einer attraktiven Arbeitgebermarke sind wichtige Aspekte für HR im Gesundheitswesen.