Capitation - Konzept für effizienten Umgang mit Ressourcen des Gesundheitswesens
Berlin, 09.05.2017 – "Jeder geheilte Patient ist ein verlorener Kunde", heißt es immer wieder in Sozialen Medien und der Blogosphäre. Diese Sichtweise verbreitet sich unaufhaltsam weiter, weil sie so logisch klingt. Denn sie hat ja vielleicht einen wahren Kern: Pharmaindustrie, Ärzte und andere Leistungserbringer werden nicht dafür bezahlt, dass Patienten geheilt werden, sondern für den Absatz von Arzneipackungen oder für einzelne Leistungen - und das in der Regel unabhängig davon, ob sie sinnvoll verordnet wurden und im Einzelfall auch wirken.
In der Schweiz, den USA und Großbritannien versucht man bereits seit einiger Zeit, diesen ökonomischen Fehlanreiz zu unterbinden. Die Idee nennt sich "Capitation": Im Voraus wird Leistungserbringern für ein Jahr oder länger eine Pro-Kopf-Pauschale je Versichertem oder je Patienten bezahlt, die an eine Wartungspauschale erinnert. Der Anreiz: Je gesünder der Patient bleibt, desto mehr Gewinn verbleibt von der Pauschale. Belohnt werden also gesunde Patienten. Es gäbe beispielsweise einen starken ökonomischen Anreiz, Diabetiker möglichst gut auf Insulin einzustellen, damit es nicht zu kostenträchtigen Komplikationen und schlimmstenfalls zu Amputationen kommt.
Schon im alten China, so wird immer wieder berichtet, sei das so gewesen: Geld erhielten die Heilkundigen fernöstlicher Medizin, die bis heute für viele Menschen als Vorbild an Weisheit und ganzheitlicher Orientierung gelten, nur für jene Patienten, die gesund geblieben waren. Wird nun auch fernöstliche Vergütung zum Maßstab?
In der Schweiz haben Studien belegt, dass Capitation einen effizienteren Umgang mit den Ressourcen des Gesundheitswesens zur Folge hat. Es liegt in der Natur der Sache, dass es auch einen Anreiz zur verbesserten Zusammenarbeit der Akteure gibt und Integrierte Versorgung gefördert wird. Capitation könnte daher auch einen Beitrag zur Überwindung der sektoralen Spaltung des deutschen Gesundheitssystems leisten. Und auch Pharma- und Medtechindustrie könnten in Systempartnerschaften einbezogen werden.
Das spannende Thema "Capitation: Gehört die Zukunft im Gesundheitswesen den Systempartnerschaften?" diskutieren unter der gemeinsamen Moderation von Prof. Dr. Axel Mühlbacher, Leiter des Instituts Gesundheitsökonomie und Medizinmanagement Hochschule Neubrandenburg, und Jessica Hanneken, Hauptstadtrepräsentanz der apoBank: Prof. Roger Jaeckel, Hochschule Neu-Ulm, Market Access Director D.A.CH der Baxter Deutschland GmbH, Dr. Torsten Kühn, Geschäftsführer der ContraCare GmbH, Bernd Laudahn, Geschäftsführer der Philips GmbH Market DACH, und Stefan Oelrich, Senior Vice President Head Diabetes Franchise von Sanofi.
Der Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit ist mit mehr als 8.000 Entscheidern aus Gesundheitswirtschaft und Politik die jährliche Leitveranstaltung der Branche. Der 20. Hauptstadtkongress findet vom 20. bis 22. Juni 2017 im CityCube Berlin statt.
Weitere Infos und das Anmeldeformular finden Sie unter www.hauptstadtkongress.de.
- Berufsfeld
-
- Gesundheitsförderung und -beratung
- Zielgruppen
-
- Aufsteiger
- Einsteiger
- Umsteiger
- Kategorien
- Altenpflegehelfer m/w/d
- Altenpfleger m/w/d
- Altentherapeut m/w/d
- Anästhesie-Technischer Assistent (ATA) m/w/d
- Apotheken-Außendienstmitarbeiter m/w/d
- Apotheker m/w/d
- Assistent für medizinische Gerätetechnik m/w/d
- Assistent im Gesundheits- und Sozialwesen m/w/d
- Betrieblicher Gesundheitsmanager m/w/d
- Betriebswirt m/w/d
- Betriebswirt für Sozialwesen m/w/d
- Case Manager m/w/d
- Fachkinderkrankenpfleger m/w/d
- Fachkraft für Pflegeassistenz m/w/d
- Fachkrankenpfleger m/w/d
- Fachkrankenpfleger Endoskopie m/w/d
- Fachkrankenpfleger Intensivpflege und Anästhesie m/w/d
- Fachkrankenpfleger Operationsdienst m/w/d
- Fachwirt Alten- und Krankenpflege m/w/d
- Fachwirt ambulante medizinische Versorgung m/w/d
- Gesundheitsberater m/w/d
- Gesundheitsförderer, -pädagoge m/w/d
- Gesundheitsmanager m/w/d
- Gesundheitsnetzwerker m/w/d
- Gesundheitsökonom - Studium (B.Sc.) m/w/d
- Gesundheitspraktiker m/w/d
- Gesundheits- und Krankenpflegehelfer m/w/d
- Gesundheits- und Pflegeassistent m/w/d
- Gesundheits- und Pflegeberater m/w/d
- Gesundheits- und Sozialmanager m/w/d
- Gesundheits- und Sozialökonom m/w/d
- Haus- und Familienpfleger m/w/d
- Healthcare Manager - Manager im Gesundheitswesen m/w/d
- Heilerziehungspfleger m/w/d
- Heilpraktiker m/w/d
- Heilpraktiker (Psychotherapie) m/w/d
- Heilpraktiker (TCM) m/w/d
- Heimleiter m/w/d
- Hygienekontrolleur / Gesundheitsaufseher m/w/d
- Kaufmann im Gesundheitswesen m/w/d
- Kinder-, Jugend- und Familienberater m/w/d
- Kinderpfleger m/w/d
- Kinesiologe m/w/d
- Klinische Kodierfachkraft m/w/d
- Klinischer Linguist m/w/d
- Klinischer Monitor m/w/d
- Krankenhausmanager / Hospitalmanager m/w/d
- Krankenkassenbetriebswirt m/w/d
- Krankenkassenfachwirt m/w/d
- Leiter ambulante Pflegedienste (TÜV) m/w/d
- Leitung in der Pflege m/w/d
- Medizinisch - Technische Assistenten (MTA) - Übersicht m/w/d
- Medizinisch - Technischer Assistent für den Operationsdienst (MTAO) m/w/d
- Medizinisch - Technischer Assistent für Funktionsdiagnostik (MTAF) m/w/d
- Medizinisch - Technischer Laboratoriumsassistent (MTLA) m/w/d
- Medizinisch - Technischer Radiologieassistent (MTRA) m/w/d
- Medizinprodukteberater m/w/d
- NLP-Therapeut / NLP-Trainer m/w/d
- Operationstechnischer Assistent m/w/d
- Pflegeassistent / Alltagsbetreuer m/w/d
- Pflegeberater [m/w] m/w/d
- Pflegedienstleiter m/w/d
- Pflegeexperte / Advanced Practice Nursing m/w/d
- Pflegefachmann/-frau (ehem. Krankenpfleger-/in /Krankenschwester) m/w/d
- Pflegerische Leitung (Krankenhaus, pflegerische Versorgungsbereiche) m/w/d
- Pflegesachverständiger m/w/d
- Pharmaberater m/w/d
- Pharmakant m/w/d
- Pharmakovigilant m/w/d
- Pharmareferent m/w/d
- Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter (PKA) m/w/d
- Pharmazeutisch-technischer Assistent (PTA) m/w/d
- Physiotherapeut - Ausbildung m/w/d
- Physiotherapeut - Studium m/w/d
- Praxisanleiter m/w/d
- Praxismanager m/w/d
- Verwaltungsangestellter in medizinischen Pflegeeinrichtungen m/w/d